TCS: 8 de cada 10 nuevos contratados necesitarán competencias de IA

MUMBAI: Tata Consultancy Services, el mayor empleador de tecnología de la información de la India, dijo el lunes que hasta el 80 por ciento de sus futuras contrataciones necesitarán competencias digitales y de inteligencia artificial, la señal más clara hasta ahora de cómo la IA está reescribiendo las reglas de la industria emblemática del país.

La directora de operaciones, Arathi Subramanian, dijo a Press Trust of India que de los 4.500 empleados que TCS incorporó en el trimestre de septiembre, entre el 25 y el 30 por ciento eran especialistas puros en IA y alrededor del 80 por ciento tenía competencias tecnológicas de "nueva era". Al preguntársele si esa proporción se mantendría en el futuro, dijo que sí, y añadió que el talento está disponible en el mercado.

La IA ya es el negocio

El trabajo impulsado por la IA representó el 10 por ciento de los ingresos de TCS en el trimestre de septiembre, y la dirección espera que el crecimiento de los volúmenes de contratos eleve unos márgenes de beneficio que siguen por debajo de los niveles a los que aspira la empresa.

"A medida que estos contratos de IA aumenten en volumen, se verá que habrá un beneficio en los márgenes", dijo el director ejecutivo K. Krithivasan. Añadió que TCS adopta un enfoque conservador al clasificar los contratos como contratos de IA, aunque algún elemento de IA está presente en casi todo el trabajo que realiza.

Subramanian dijo que los clientes suelen empezar con un proyecto de IA en un área de negocio y lo expanden por toda la empresa una vez que se demuestra su valor, un patrón de entrada y expansión que se está acelerando.

Qué significa para los trabajadores

El cambio no trata solo de los recién graduados. Al preguntársele si la familiaridad nativa con la IA da a los recién llegados una ventaja sobre los profesionales a mitad de carrera, Subramanian dijo que la ventaja es para las personas dispuestas a "desaprender y aprender".

Krithivasan estuvo de acuerdo, y señaló que un ingeniero de nivel medio que adopta nuevas competencias tiene una ventaja real porque entiende tanto el panorama tecnológico como el dominio de negocio de una manera que un contratado junior no puede.

TCS también planea seguir invirtiendo en "talento de nicho", junto con fusiones, adquisiciones y alianzas, en su carrera por construir capacidad de IA más rápido que sus rivales.

Por qué importa

Para los millones de estudiantes de ingeniería y trabajadores de tecnología de la India, el mensaje es contundente: la fluidez en IA ya no es una competencia adicional, es el boleto de entrada. La contratación en campus, ya en marcha para el próximo ciclo, premiará los portafolios prácticos de IA por encima de las simples notas.

Para la industria, el giro de TCS confirma que la transición a la IA ha pasado de los proyectos piloto a la cuenta de resultados. Cuando el actor más grande dice que ocho de cada diez contratados deben estar listos para la IA, todos los competidores y todos los institutos de formación seguirán el ejemplo.

Cifras clave

• 80%: proporción de las futuras contrataciones de TCS que se espera que tengan competencias digitales y de IA
• 4.500: empleados incorporados en el trimestre de septiembre
• 25-30%: de esas incorporaciones del segundo trimestre que eran especialistas puros en IA
• 10%: proporción de los ingresos del trimestre de septiembre procedente del trabajo impulsado por la IA

Fuentes

Hindu BusinessLine: TCS says 80% of new hires will have digital, AI skills LiveMint: Eight out of 10 new TCS hires will need to have AI skills HDFC Sky: TCS Says 80% of New Hires Will Be AI and Digital Talent