TCS: १० मध्ये ८ नयाँ भर्नालाई एआई सीप चाहिनेछ

मुम्बई: भारतको सबैभन्दा ठूलो आईटी रोजगारदाता Tata Consultancy Services ले सोमबार भन्यो कि यसका भविष्यका भर्नाहरूमध्ये ८० प्रतिशतसम्मलाई डिजिटल र कृत्रिम बुद्धिमत्ता सीप चाहिनेछ, जुन एआईले देशको प्रमुख उद्योगका नियमहरू कसरी पुनर्लेखन गरिरहेको छ भन्ने अहिलेसम्मको सबैभन्दा स्पष्ट संकेत हो।

प्रमुख सञ्चालन अधिकृत आरथी सुब्रमण्यमले Press Trust of India लाई भनिन् कि TCS ले सेप्टेम्बर त्रैमासिकमा थपेका ४,५०० कर्मचारीमध्ये २५ देखि ३० प्रतिशत शुद्ध एआई विशेषज्ञ थिए र करिब ८० प्रतिशतसँग "नयाँ युग" का प्रविधि सीप थिए। त्यो अनुपात आगामी दिनमा पनि कायम रहन्छ कि भनेर सोध्दा उनले हुन्छ भनिन्, र बजारमा प्रतिभा उपलब्ध छ भनी थपिन्।

एआई अब व्यवसाय नै हो

एआई नेतृत्वको कामले सेप्टेम्बर त्रैमासिकमा TCS को राजस्वको १० प्रतिशत हिस्सा ओगट्यो, र व्यवस्थापनले बढ्दो सम्झौता मात्राले कम्पनीको आकांक्षात्मक स्तरभन्दा तल रहेका नाफा मार्जिनहरू उठाउने अपेक्षा गर्छ।

"यी एआई सम्झौताहरू मात्रा बढ्दै जाँदा, तपाईंले मार्जिनमा फाइदा हुने देख्नुहुनेछ," प्रमुख कार्यकारी के. कृथिवासनले भने। उनले थपे कि TCS ले सम्झौताहरूलाई एआई सम्झौताको रूपमा वर्गीकृत गर्दा सतर्क दृष्टिकोण अपनाउँछ, यद्यपि यसले गर्ने लगभग सबै काममा एआईको केही तत्व हुन्छ।

सुब्रमण्यमले भनिन् कि ग्राहकहरू सामान्यतया एउटा व्यवसाय क्षेत्रमा एआई परियोजनाबाट सुरु गर्छन् र मूल्य प्रमाणित भएपछि यसलाई कम्पनीभरि विस्तार गर्छन्, जुन प्रवेश र विस्तारको ढाँचा तीव्र भइरहेको छ।

कामदारहरूका लागि यसको अर्थ के हो

यो परिवर्तन ताजा स्नातकहरूबारे मात्र होइन। एआईसँगको जन्मजात परिचितताले नयाँहरूलाई मध्य करियरका पेशेवरहरूभन्दा फाइदा दिन्छ कि भनेर सोध्दा, सुब्रमण्यमले फाइदा "बिर्सन र सिक्न" तयार हुनेहरूलाई जान्छ भनिन्।

कृथिवासन सहमत भए, र भने कि नयाँ सीप अपनाउने मध्यम स्तरको इन्जिनियरसँग वास्तविक फाइदा हुन्छ किनकि उनीहरूले प्रविधि परिदृश्य र व्यवसाय क्षेत्र दुवैलाई नयाँ भर्ना भएकाले सक्ने भन्दा राम्ररी बुझ्छन्।

TCS ले प्रतिद्वन्द्वीहरूभन्दा छिटो एआई क्षमता निर्माण गर्ने दौडमा विलय, अधिग्रहण र साझेदारीसँगै "विशेष प्रतिभा" मा लगानी जारी राख्ने योजना पनि बनाएको छ।

यो किन महत्त्वपूर्ण छ

भारतका लाखौं इन्जिनियरिङ विद्यार्थी र आईटी कामदारहरूका लागि सन्देश स्पष्ट छ: एआईमा प्रवाहता अब बोनस सीप होइन, यो प्रवेश टिकट हो। अर्को चक्रका लागि पहिल्यै चलिरहेको क्याम्पस भर्नाले सादा अंकपत्रभन्दा व्यावहारिक एआई पोर्टफोलियोलाई पुरस्कृत गर्नेछ।

उद्योगका लागि, TCS को मोडले एआई संक्रमण पाइलट परियोजनाहरूबाट नाफा नोक्सान विवरणमा सरेको पुष्टि गर्छ। सबैभन्दा ठूलो खेलाडीले दसमा आठ भर्ना एआईका लागि तयार हुनुपर्छ भन्दा, हरेक प्रतिस्पर्धी र हरेक तालिम संस्थानले पछ्याउनेछन्।

मुख्य अंकहरू

• ८०%: डिजिटल र एआई सीप हुने अपेक्षा गरिएका भविष्यका TCS भर्नाहरूको हिस्सा
• ४,५००: सेप्टेम्बर त्रैमासिकमा थपिएका कर्मचारी
• २५-३०%: ती दोस्रो त्रैमासिकका थपिएकाहरूमध्ये शुद्ध एआई विशेषज्ञ
• १०%: एआई नेतृत्वको कामबाट आएको सेप्टेम्बर त्रैमासिक राजस्वको हिस्सा

स्रोतहरू

Hindu BusinessLine: TCS says 80% of new hires will have digital, AI skills LiveMint: Eight out of 10 new TCS hires will need to have AI skills HDFC Sky: TCS Says 80% of New Hires Will Be AI and Digital Talent