TCS: 10 में से 8 नई भर्तियों को एआई कौशल की जरूरत होगी

मुंबई: भारत के सबसे बड़े आईटी नियोक्ता Tata Consultancy Services ने सोमवार को कहा कि उसके भविष्य के 80 प्रतिशत तक भर्तियों को डिजिटल और कृत्रिम बुद्धिमत्ता कौशल की जरूरत होगी, यह अब तक का सबसे स्पष्ट संकेत है कि एआई देश के प्रमुख उद्योग के नियमों को कैसे फिर से लिख रहा है।

मुख्य परिचालन अधिकारी आरती सुब्रमण्यम ने Press Trust of India को बताया कि सितंबर तिमाही में TCS ने जो 4,500 कर्मचारी जोड़े, उनमें से 25 से 30 प्रतिशत शुद्ध एआई विशेषज्ञ थे और करीब 80 प्रतिशत के पास "नए युग" की प्रौद्योगिकी कौशल था। यह पूछे जाने पर कि क्या यह अनुपात आगे भी बना रहेगा, उन्होंने कहा हां, और जोड़ा कि बाजार में प्रतिभा उपलब्ध है।

एआई अब व्यवसाय ही है

एआई आधारित काम सितंबर तिमाही में TCS के राजस्व का 10 प्रतिशत रहा, और प्रबंधन को उम्मीद है कि बढ़ती अनुबंध मात्रा उन लाभ मार्जिन को ऊपर उठाएगी जो कंपनी के आकांक्षात्मक स्तरों से नीचे बने हुए हैं।

"जैसे-जैसे ये एआई अनुबंध मात्रा में बढ़ेंगे, आप देखेंगे कि मार्जिन में फायदा होगा," मुख्य कार्यकारी के. कृतिवासन ने कहा। उन्होंने जोड़ा कि TCS अनुबंधों को एआई अनुबंध के रूप में वर्गीकृत करते समय सतर्क रुख अपनाता है, हालांकि उसके लगभग सारे काम में एआई का कुछ तत्व मौजूद होता है।

सुब्रमण्यम ने कहा कि ग्राहक आमतौर पर एक व्यावसायिक क्षेत्र में एआई परियोजना से शुरुआत करते हैं और मूल्य साबित होने के बाद उसे पूरी कंपनी में फैलाते हैं, यह प्रवेश और विस्तार का पैटर्न तेज हो रहा है।

कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है

यह बदलाव केवल नए स्नातकों के बारे में नहीं है। यह पूछे जाने पर कि क्या एआई से जन्मजात परिचय नए लोगों को मध्य करियर के पेशेवरों पर बढ़त देता है, सुब्रमण्यम ने कहा कि बढ़त उन लोगों को मिलती है जो "भूलने और सीखने" के लिए तैयार हैं।

कृतिवासन सहमत हुए, उन्होंने कहा कि नए कौशल अपनाने वाले मध्यम स्तर के इंजीनियर के पास वास्तविक बढ़त होती है क्योंकि वे प्रौद्योगिकी परिदृश्य और व्यावसायिक क्षेत्र दोनों को इस तरह समझते हैं जैसे कोई जूनियर भर्ती नहीं समझ सकता।

TCS प्रतिद्वंद्वियों से तेज एआई क्षमता बनाने की दौड़ में विलय, अधिग्रहण और साझेदारियों के साथ "विशेष प्रतिभा" में निवेश जारी रखने की योजना भी बना रहा है।

यह क्यों मायने रखता है

भारत के लाखों इंजीनियरिंग छात्रों और आईटी कर्मचारियों के लिए संदेश साफ है: एआई में दक्षता अब बोनस कौशल नहीं है, यह प्रवेश टिकट है। अगले चक्र के लिए पहले से चल रही कैंपस भर्ती सादे अंकपत्रों के बजाय व्यावहारिक एआई पोर्टफोलियो को पुरस्कृत करेगी।

उद्योग के लिए, TCS का रुख इस बात की पुष्टि करता है कि एआई संक्रमण पायलट परियोजनाओं से आगे बढ़कर लाभ-हानि खाते तक पहुंच गया है। जब सबसे बड़ा खिलाड़ी कहता है कि दस में से आठ भर्तियां एआई के लिए तैयार होनी चाहिए, तो हर प्रतियोगी और हर प्रशिक्षण संस्थान उसी राह पर चलेगा।

मुख्य आंकड़े

• 80%: भविष्य की TCS भर्तियों का वह हिस्सा जिनसे डिजिटल और एआई कौशल की उम्मीद है
• 4,500: सितंबर तिमाही में जोड़े गए कर्मचारी
• 25-30%: उन दूसरी तिमाही की भर्तियों में से जो शुद्ध एआई विशेषज्ञ थे
• 10%: एआई आधारित काम से आया सितंबर तिमाही राजस्व का हिस्सा

स्रोत

Hindu BusinessLine: TCS says 80% of new hires will have digital, AI skills LiveMint: Eight out of 10 new TCS hires will need to have AI skills HDFC Sky: TCS Says 80% of New Hires Will Be AI and Digital Talent