Las extensiones H-1B enfrentan un plazo el viernes y una nueva prueba en IBM

Los comentarios públicos cierran el viernes 13 de noviembre sobre una propuesta federal que haría más difícil ganar las extensiones de visas de trabajo en Estados Unidos, y el plazo llega en la misma semana en que IBM dijo que dejará de patrocinar visas y tarjetas verdes para la mayoría de los puestos de su división de consultoría. Las dos medidas son distintas. Una es una regla propuesta que no ha cambiado ninguna ley. La otra es la decisión de un empleador. Juntas explican por qué H-1B es hoy el término más buscado en Estados Unidos.

La propuesta, publicada por el Departamento de Seguridad Nacional el 14 de octubre, se titula Eliminación de la deferencia a las determinaciones previas de elegibilidad de USCIS. Borraría una sola norma, 8 CFR 214.1(c)(5). Esa norma ordena a los oficiales de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración deferir a su propia aprobación anterior cuando revisan una extensión con el mismo empleador, el mismo trabajador y los mismos hechos. Si la propuesta se aprueba, una extensión enfrentaría la misma revisión completa que una petición nueva.

Qué cambia y qué no

Nada ha cambiado todavía. La norma actual de deferencia sigue vigente mientras el departamento lee los comentarios. Después del 13 de noviembre, el departamento puede publicar una regla final, revisar la propuesta o abandonarla. No hay fecha de entrada en vigor, porque no se ha publicado ninguna regla final.

El alcance va más allá de la H-1B. La propuesta cubre toda petición presentada con el Formulario I-129, el formulario que los empleadores usan para trabajadores no inmigrantes. Incluye trabajadores especializados H-1B, traslados L-1 dentro de una empresa, trabajadores O-1 de capacidad extraordinaria y las categorías TN, E, P y R-1. Los expedientes H-1B representan más del 75 por ciento del volumen del Formulario I-129, según análisis legales de la propuesta.

El propio departamento acepta en su propuesta que acabar con la deferencia traería más solicitudes de pruebas, las cartas formales en las que un oficial pide más documentos antes de decidir. Un análisis legal de las cifras del departamento calcula en unos 64 días naturales el retraso de una solicitud de pruebas adicional.

La decisión de IBM

IBM confirmó el 10 de noviembre que dejará de patrocinar visas y tarjetas verdes para la mayoría de los puestos de IBM Consulting, su división más grande, con más de 150.000 empleados en todo el mundo. En su declaración, recogida por Reuters y Bloomberg, la empresa dijo que su participación en los programas de visas de alta cualificación llevaba años bajando y que, al cambiar la disponibilidad de personal y las necesidades de los clientes, optó por suspender el patrocinio para la mayoría de esos puestos.

Un documento de la empresa revisado por Bloomberg dice que al personal afectado se le ofreció seguir trabajando para IBM desde fuera de Estados Unidos o dejar la empresa antes de fin de 2026. IBM no ha dicho cuántos trabajadores están afectados. Datos federales citados por la prensa del sector muestran 1.611 aprobaciones H-1B de IBM en el año fiscal cerrado el 30 de septiembre, frente a 2.045 el año anterior.

La decisión de IBM no cancela nada por sí sola. No termina una aprobación H-1B vigente, ni una petición I-140 aprobada, ni un caso de tarjeta verde en curso. Cambia lo que un gran empleador presentará en el futuro.

Por qué importa

Para los trabajadores, las dos historias se cruzan en el momento de la extensión. La mayoría de los titulares H-1B renueva cada tres años. Una renovación que hoy se apoya en la aprobación anterior podría, con una regla final, juzgarse desde cero, con más pedidos de pruebas y esperas más largas. El contexto más amplio también cuenta: en septiembre de 2025 la Casa Blanca impuso una tasa única de 100.000 dólares a las nuevas peticiones H-1B, una medida que hoy se disputa en los tribunales.

Cifras clave

Los comentarios cierran el viernes 13 de noviembre de 2026, con el expediente USCIS-2026-0529 en Regulations.gov. La propuesta se publicó el 14 de octubre de 2026. IBM Consulting emplea a más de 150.000 personas en todo el mundo. IBM obtuvo 1.611 aprobaciones H-1B en el año fiscal 2026.

Qué sigue

Quien quiera opinar tiene hasta el viernes para enviar un comentario por Regulations.gov con el número de expediente. Los comentarios por correo electrónico o postal no cuentan. Después, habrá que esperar una regla final en el Federal Register. Hasta que aparezca, las extensiones se deciden con la norma que existe hoy.

Fuentes

Jugti sobre la propuesta de deferencia y sobre la decisión de IBM, Staffing Industry Analysts sobre la confirmación de IBM y Samper Law sobre los plazos de noviembre, enlazados abajo.