वीजा कामगारों को अमेरिकियों पर तरजीह देने के आरोप निपटाने के लिए इंस्टाकार्ट 50 लाख डॉलर देगा

इंस्टाकार्ट अमेरिकी कामगारों के साथ भर्ती में भेदभाव के आरोपों की संघीय जांच को निपटाने के लिए 50 लाख डॉलर देगा, न्याय विभाग और समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने मंगलवार को घोषणा की। मेपलबेयर इंक के साथ हुआ यह समझौता उन आरोपों को निपटाता है कि सैन फ्रांसिस्को स्थित किराना डिलीवरी कंपनी ने संघीय प्रायोजन कार्यक्रम से जुड़ी भर्ती के दौरान अस्थायी रोजगार वीजा वाले कामगारों को अमेरिकी कामगारों पर तरजीह दी। मेपलबेयर इंस्टाकार्ट के नाम से कारोबार करती है।

ऑनलाइन भर्ती प्रणाली में कागजी आवेदन

जांचकर्ताओं ने कहा कि समस्या स्थायी श्रम प्रमाणन कार्यक्रम में थी, जिसे PERM कहा जाता है। यह कार्यक्रम किसी नियोक्ता को अस्थायी वीजाधारक को स्थायी निवासी दर्जे के लिए प्रायोजित करने देता है, लेकिन पहले अमेरिकी कामगारों को भर्ती करने का ईमानदार प्रयास करने के बाद ही। उस प्रक्रिया के जरिए विज्ञापित नौकरियों के लिए इंस्टाकार्ट ने आवेदन भौतिक रूप से डाक से भेजना जरूरी किया था। उसकी सामान्य भर्ती में इलेक्ट्रॉनिक आवेदन स्वीकार होते थे। न्याय विभाग ने कहा कि इस अतिरिक्त कदम ने अमेरिकी आवेदकों पर बोझ डाला, और आवेदन करने वाले कई अमेरिकी कामगारों पर समय पर विचार नहीं हुआ।

"यह महत्वपूर्ण समाधान अमेरिकी कामगारों की रक्षा के लिए मेरे नेतृत्व में नागरिक अधिकार प्रभाग द्वारा किए गए पंद्रहवें समझौते को दर्शाता है", न्याय विभाग के नागरिक अधिकार प्रभाग की सहायक अटॉर्नी जनरल हरमीत के. ढिल्लों ने कहा। "जब तक समान अवसर का मैदान नहीं मिलता, हम अमेरिकी कामगारों के लिए लड़ना बंद नहीं करेंगे।" EEOC की अध्यक्ष एंड्रिया लुकास ने कहा कि यह समझौता स्पष्ट करता है कि जब नियोक्ता अमेरिकी कामगारों को नुकसान पहुंचाने वाली गैरकानूनी बाधाएं खड़ी करेंगे, तो EEOC कार्रवाई करेगा।

समझौते में क्या जरूरी है

समझौते के तहत इंस्टाकार्ट दिसंबर 2023 से फरवरी 2026 के बीच उन प्रथाओं से प्रभावित आवेदकों, और आवेदन करने से हतोत्साहित हुए लोगों को मुआवजा देने के लिए 40 लाख डॉलर तक का कोष बनाएगा। एक दावा प्रशासक संभावित पात्र लोगों से संपर्क करेगा और तय करेगा कि कौन बकाया वेतन और क्षतिपूर्ति का हकदार है। जब तक प्रशासक अपना संपर्क पता नहीं बनाता, एजेंसियां प्रभावित आवेदकों से [email protected] पर ईमेल करने को कह रही हैं। इंस्टाकार्ट संयुक्त राज्य को नागरिक जुर्माने के रूप में 10 लाख डॉलर भी देगा।

कंपनी को अमेरिकी कामगारों को PERM नौकरियों के लिए आवेदन का उचित मौका भी देना होगा। वह उन रिक्तियों को अपनी सार्वजनिक करियर वेबसाइट पर डालने और उनके लिए इलेक्ट्रॉनिक आवेदन स्वीकार करने पर सहमत हुई है। समझौते में कर्मचारियों को भेदभाव विरोधी नियमों का प्रशिक्षण, संशोधित रोजगार नीतियां, और सरकार को निगरानी व रिपोर्टिंग भी जरूरी है।

व्यापक कार्रवाई के बीच एक मामला

इंस्टाकार्ट ने कहा कि उसकी प्रथाएं कानून के अनुरूप थीं। "हमारा मानना है कि हमारी प्रथाएं सभी लागू कानूनों और नियमों के अनुरूप थीं, लेकिन हम इस मामले को निपटाकर खुश हैं ताकि हम ग्राहकों, खरीदारों, खुदरा विक्रेताओं और ब्रांडों के लिए अपने मिशन पर पूरा ध्यान दे सकें", रॉयटर्स द्वारा उद्धृत बयान में कंपनी ने कहा। यह समझौता आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम तथा 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत आरोपों को कवर करता है। एजेंसियों ने कहा कि उन प्रथाओं ने नागरिकता स्थिति और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव किया।

यह मामला न्याय विभाग द्वारा 2025 में अमेरिकी कामगार संरक्षण पहल फिर शुरू करने के बाद का पंद्रहवां समझौता है। विभाग का कहना है कि पहल शुरू होने के बाद से उसने अमेरिकी कामगारों के लिए 3.4 करोड़ डॉलर से अधिक बकाया वेतन और नियोक्ताओं से 1.6 करोड़ डॉलर से अधिक नागरिक जुर्माना सुनिश्चित किया है। रॉयटर्स ने बताया कि विभाग ने पिछले साल से अमेरिकियों के साथ भेदभाव के आरोप वाली कंपनियों के साथ एक दर्जन से अधिक समझौते किए हैं, जिनमें अगस्त में घोषित OpenAI के साथ 32 लाख डॉलर का समझौता भी शामिल है। OpenAI ने उन दावों से इनकार किया था कि उसने अमेरिकियों को आवेदन करने से हतोत्साहित किया।

स्रोत

अमेरिकी न्याय विभाग: इंस्टाकार्ट के साथ 50 लाख डॉलर का संयुक्त समझौता रॉयटर्स: विदेशी कामगार भर्ती पर अमेरिकी जांच इंस्टाकार्ट ने 50 लाख डॉलर में निपटाई