Express Entry de Canada suma hasta 150 puntos por salarios altos desde el 3 de noviembre

Canada cambiara la forma de puntuar a los candidatos de Express Entry desde el 3 de noviembre de 2026, con un nuevo factor de integracion en el mercado laboral que vale hasta 150 puntos. Inmigracion, Refugiados y Ciudadania de Canada publico las reglas el 16 de octubre. El cambio premia el trabajo en ocupaciones de salario alto y, por esta via, una oferta de empleo valida contara sin una evaluacion de impacto en el mercado laboral, conocida como LMIA.

Express Entry es el sistema que Canada usa para gestionar solicitudes de varios programas de inmigracion economica. Los candidatos reciben una puntuacion y los de mayor puntaje reciben invitaciones para pedir la residencia permanente. Un cambio de 150 puntos basta para que muchos candidatos adelanten a otros que estaban por encima de ellos.

Que cuenta como salario alto

Una ocupacion de salario alto es aquella cuyo salario medio en todo Canada para su codigo de la Clasificacion Nacional de Ocupaciones es al menos 1,3 veces la mediana general de la fuerza laboral. La prueba depende de la ocupacion, no del salario que gana cada persona. IRCC publico 186 codigos elegibles en tres niveles, fijados en 2,0 veces, 1,5 veces y 1,3 veces la mediana general. El nivel superior incluye gerentes financieros, gerentes de ingenieria, gerentes de tecnologia, abogados, medicos y profesores universitarios. El nivel de 1,5 incluye ingenieros de software, cientificos de datos, especialistas en ciberseguridad, ingenieros, farmaceuticos y enfermeras registradas.

Dos vias, y solo cuenta la mayor

Los candidatos puntuan por una de dos vias, la que sea mayor, y nunca por ambas. La primera es la experiencia laboral canadiense. Quien tenga al menos 12 meses de trabajo en Canada en una ocupacion de salario alto en los ultimos 10 anos recibe un bono de 70, 40 o 20 puntos segun el nivel, ademas de los puntos normales por esa experiencia. La segunda es una oferta de empleo valida, que vale 100, 70 o 50 puntos segun el nivel, por trabajo a tiempo completo y continuo que dure al menos un ano despues de la residencia permanente.

La via de la oferta lleva un segundo cambio que muchos empleadores notaran primero. Ya no se necesita una LMIA para que una oferta de empleo cuente bajo este factor.

Perfiles recalculados y rondas en pausa

IRCC recalcularara todos los perfiles existentes de Express Entry de forma automatica. El trabajo puede tardar hasta dos semanas, y las rondas de invitaciones se pausaran mientras tanto. Los candidatos no necesitan crear un perfil nuevo, pero deben comprobar que su codigo de ocupacion y su historial laboral estan bien registrados.

Una advertencia sobre abusos

La cobertura canadiense del cambio ha recogido la advertencia de expertos que senalan que las nuevas reglas podrian prestarse a abusos. Un sistema que da muchos puntos por una oferta de empleo, sin el control de la LMIA que antes respaldaba esas ofertas, necesitara una vigilancia estrecha para asegurar que las ofertas son empleos reales en condiciones reales. La advertencia no cambia la fecha de inicio. El factor entra en vigor el 3 de noviembre.

Fuentes

Las reglas de Inmigracion, Refugiados y Ciudadania de Canada publicadas el 16 de octubre, resumidas por iRadar, y la alerta de KPMG GMS 2026-266 del 23 de octubre, resumida en la cobertura legal canadiense del cambio del 3 de noviembre, son las fuentes de los puntos, niveles, ocupaciones y fechas de este articulo.